Вопрос о том, должен ли работодатель увеличивать выплаты сотрудникам, часто становится камнем прения в трудовых отношениях. Разбираться в юридических тонкостях помогает Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е. Кутафина. По её словам, важно четко разделять два разных процесса: обязательную индексацию и добровольное повышение окладов.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель не просто имеет право, а обязан проводить индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен. Это юридическая необходимость, направленная на то, чтобы реальный уровень доходов работников не падал под натиском инфляции. Однако эксперт подчеркивает: дополнительные надбавки по результатам трудовых достижений не являются обязательными. Что касается механики процесса, то порядок и конкретные размеры индексации компания должна зафиксировать в своих локальных актах, коллективном договоре или соглашении.
