Поиск первой работы после университета — это всегда стресс, но есть проверенный путь, который позволяет сократить дистанцию между дипломом и реальным трудоустройством. Речь идет о стажировках. Именно так, через демонстрацию своих навыков «в деле», студентам удается закрепиться в компаниях, рассказала в эфире Радио РБК Мария Митронова, возглавляющая рекрутинговое агентство «ММ Бизнес».
Статистика подтверждает: более 80% работодателей готовы забрать к себе выпускников последних курсов, если те успешно проявили себя во время практики. Формат может быть разным — от официального оформления на неполный рабочий день до участия в конкретных проектах с перспективой полноценного контракта. Однако Митронова подчеркивает, что стажировка — не единственный сценарий. Сегодняшние молодые специалисты, обладающие хорошим образованием и высокой энергией, вполне способны самостоятельно находить предложения, активно используя профильные онлайн-ресурсы и размещая там свои резюме.
Безусловно, ландшафт современного рынка труда претерпел серьезные изменения: компании всё чаще смотрят на наличие реального бэкграунда. И всё же «талантливые выпускники», имеющие за плечами качественную профильную подготовку, по-прежнему остаются в приоритете и получают достойные рекомендации.
Цифры говорят сами за себя. Согласно данным крупнейших сервисов поиска работы — Headhunter, «Авито Подработки» и SuperJob — только за июнь и июль 2026 года на рынок труда вышли более 500 тысяч молодых людей в возрасте от 16 до 20 лет. При этом спрос на новичков растет: Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает впечатляющий скачок. Количество вакансий, ориентированных на стажировки для специалистов без опыта, подскочило на 80%. Только за два летних месяца объем таких предложений достиг отметки в 76 тысяч.
