На рынке труда Москвы наблюдается тренд на возвращение к офисному формату работы. Большинство сотрудников перешли на пятидневный график, а дистанционный режим стал узкой нишей.
Прошло пять лет с тех пор, как мир охватила волна дистанционной работы, но сегодня на рынке труда отчетливо проступает обратный тренд. Статистика кадровых агентств неумолима: 60% офисных работников Москвы вернулись к полноценному пятидневному графику в офисе, и лишь менее 10% сохранили за собой право на домашний формат.
Как пояснил агентству «Прайм» Алексей Чихачев, управляющий партнер HR-агентства А2, удаленка перестала быть мейнстримом, превратившись в узкую нишу. И дело не в попытках усилить контроль или дисциплину. Главный фактор здесь — психология: отсутствие четкой границы между личным пространством и рабочими задачами привело людей к хроническому выгоранию, а не к обещанной свободе.
